Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Manažer školení

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera školení, který se připojí k našemu týmu a povede naše úsilí v oblasti rozvoje a vzdělávání zaměstnanců. Tento klíčový člen týmu bude zodpovědný za navrhování, implementaci a hodnocení školících programů, které podporují profesní růst a zvyšují efektivitu práce. Ideální kandidát bude mít silné organizační schopnosti, schopnost efektivně komunikovat a vášeň pro vzdělávání a rozvoj lidí. Manažer školení bude úzce spolupracovat s vedoucími oddělení, aby identifikoval potřeby školení a zajistil, že všechny programy jsou v souladu s cíli společnosti. Dále bude zodpovědný za sledování a vyhodnocování účinnosti školení a za poskytování zpětné vazby pro neustálé zlepšování. Pokud máte zkušenosti s řízením školících programů a touhu přispět k růstu a úspěchu našich zaměstnanců, rádi bychom vás poznali.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Plánování a realizace školících programů.
  • Spolupráce s vedoucími oddělení na identifikaci potřeb školení.
  • Hodnocení účinnosti školení a poskytování zpětné vazby.
  • Vytváření a aktualizace školících materiálů.
  • Organizace a vedení školících workshopů a seminářů.
  • Monitorování a analýza výsledků školení.
  • Podpora profesního rozvoje zaměstnanců.
  • Zajištění souladu školení s cíli společnosti.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Zkušenosti s řízením školících programů.
  • Výborné organizační a komunikační schopnosti.
  • Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
  • Znalost moderních metod a nástrojů pro školení.
  • Schopnost analyzovat a vyhodnocovat data.
  • Vášeň pro vzdělávání a rozvoj lidí.
  • Flexibilita a schopnost přizpůsobit se změnám.
  • Vysokoškolské vzdělání v relevantním oboru.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké máte zkušenosti s řízením školících programů?
  • Jak byste identifikovali potřeby školení v naší společnosti?
  • Jaké metody používáte k hodnocení účinnosti školení?
  • Jak byste řešili situaci, kdy školení nesplňuje očekávání?
  • Jaké technologie a nástroje používáte pro školení?
Link copied to clipboard!